El visado L1 es un visado de trabajo temporal en EE.UU. que le permite trasladarse de una empresa de su país extranjero a su sucursal, filial, subsidiaria o empresa matriz en EE.UU. Para obtener el visado L1 tendrá que ocupar un puesto ejecutivo o directivo que requiera conocimientos especializados. También se conoce como visado de traslado dentro de la empresa.

El visado L1 no está hecho específicamente para un tipo de empresa o países concretos. Todas las empresas, desde las grandes corporaciones, las medianas empresas y las pequeñas empresas de nueva creación, pueden trasladar a sus empleados a EE.UU. siempre que tengan una empresa relacionada con ellos allí.

¿Tengo derecho al visado L1?

Para poder optar al visado L1, la persona que lo solicite debe cumplir los siguientes criterios:

• Tener un empleo en otro país que no sea Estados Unidos durante al menos un año en los últimos tres años.
• Tener conocimientos especializados o un puesto directivo o ejecutivo.
• Tener una oferta de traslado a un puesto directivo, ejecutivo o de conocimientos especializados en la empresa estadounidense.
• Estar registrado como empleado a tiempo completo; sin embargo, el solicitante puede trabajar a tiempo parcial en EE.UU. y utilizar el resto del tiempo para trabajar en su casa.
• La empresa en la que trabaja el solicitante debe tener una subsidiaria, sucursal, filial o empresa matriz en Estados Unidos.

El visado para personas trasladadas dentro de la empresa no tiene límite, por lo que se puede conceder a todas las personas que reúnan los requisitos y realicen el proceso de solicitud. Además, todos los extranjeros pueden optar a este tipo de visado siempre que cumplan los requisitos.

¿Cuáles son los tipos de visados L1?

Hay dos tipos de visados L1:

• Visado L1A – Visado L1 para directivos y ejecutivos.
• Visado L1B – Visado L1 para personal especializado en conocimientos.

¿Quién puede obtener el visado L1A?

¿Cuáles deben ser las funciones de un directivo para poder obtener un visado L1?

Un gestor debe realizar las siguientes tareas para poder reclamar ese título:

• Tiene la autoridad para contratar y despedir a los empleados correspondientes si no hay otro supervisor de esa función. Si hay un supervisor de recursos humanos, el director tiene autoridad para recomendar la contratación o el despido de personas.
• Está a cargo de toda la empresa o de una división de la misma.
• Tiene control sobre los supervisores y los empleados de nivel inferior de la organización o de la división que dirige el directivo.

Un supervisor que se ocupa de las operaciones cotidianas y que tiene otro supervisor del que depende, no puede afirmar que es un directivo. Esta persona sería considerada como personal de la empresa, ya que no tiene poder de decisión y debe pedir la aprobación de su superior.

Los directivos deben tener cierto grado de control y poder sobre la empresa y sus decisiones para poder optar a un visado L1A de traslado a EE.UU. Un ejemplo de directivo podría ser el Jefe del Departamento de Marketing o el Jefe de Operaciones de una empresa.

¿A quién se considera ejecutivo?

En cuanto a un directivo, estas funciones corresponden a ese puesto de trabajo:

• Es supervisado sólo por los accionistas o por un consejo de administración y no por otros
• Establece las normas y reglamentos de la empresa
• Tiene el poder de decisión final sobre la empresa, además de las partes interesadas y el consejo de administración

Si la persona debe rendir cuentas y es supervisada directamente por otra persona, a excepción de las partes interesadas y el consejo de administración, entonces no cumple los criterios de ser un ejecutivo. Un ejecutivo debe ser supervisado en un grado muy bajo. Un ejemplo de ejecutivo es el Director General (CEO) de una empresa.

¿Quién puede obtener el visado L-1B?

El visado L-1B está dirigido a aquellas personas que tienen conocimientos especializados dentro de una empresa.

Los profesionales del conocimiento especializados son aquellos que son empleados clave dentro de una empresa. Poseen un conocimiento extraordinario e inimitable sobre los productos o servicios de la empresa. Estos conocimientos son difíciles de transferir a otra persona y requieren tiempo y recursos. La persona con conocimientos especializados ha adquirido estos conocimientos a través de años de experiencia dentro de la empresa, por lo que sin ellos, los productos o servicios de la empresa no tendrían la misma calidad.

Hay muchas industrias que pueden reclamar personal con conocimientos especializados para ser elegibles para las transferencias de visado L-1B, tales como:

• Cirujanos y médicos en los hospitales.
• Ingenieros.
• Abogados.
• Maestros.
• Profesores.

El visado L-1B se concede, pues, a personas cuya empresa puede demostrar que son indispensables para las funciones de la empresa.

¿Cómo solicitar el visado L1?

El proceso del visado L1 es bastante diferente del proceso de solicitud del visado H-1B. Mientras que los solicitantes del visado H-1B deben pasar por el Departamento de Trabajo de EE.UU., tener certificaciones de los salarios vigentes y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles que puedan cubrir el puesto de trabajo, los solicitantes del visado L1 no necesitan esto. Lea más sobre las diferencias entre los visados L1 y H1b.

Así pues, para solicitar el visado L1, deberá seguir los siguientes pasos:

1. Obtener una oferta de traslado.
2. Presentar el formulario I-129.
3. El empleador debe pagar las tasas.
4. Presentar el formulario DS-160.
5. Pagar la tasa de solicitud del visado L1.
6. Programar su entrevista para el visado L1.
7. Presentar los documentos del visado L1.
8. Asistir a la entrevista.

Obtener una oferta de traslado

Este es el requisito previo lógico y obvio. Su empleador, que tiene una sucursal, subsidiaria, filial o empresa matriz en EE.UU., debe ofrecerle una oferta de traslado dentro de la empresa en un puesto directivo, ejecutivo o de conocimientos especializados. Entonces podrá empezar a presentar su solicitud.

Presentación del formulario I-129

Hay dos maneras de presentar este formulario:

Peticiones individuales

El empresario debe presentar una petición a EE.UU. para que el empleado se traslade al país. La petición individual garantiza que un empleado solicite el visado L1. Esto incluye la presentación del formulario I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker (Petición para un trabajador no inmigrante) y el suplemento L adicional al formulario ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). La petición debe ser aprobada por el USCIS para que el empleado pueda iniciar su solicitud en la Embajada de Estados Unidos. Cuando se apruebe la petición, el empleador recibirá el formulario I-797.

L1 Peticiones globales

La petición general se ha creado para que las grandes empresas puedan obtener una sola aprobación del USCIS y trasladar a muchos empleados con visados L1 a Estados Unidos.

Para ello, deben cumplir los siguientes requisitos:

• La organización debe estar en el negocio comercial o de servicios.
• La organización debe tener una oficina en EE.UU. durante uno o más años.
• La organización en el país extranjero y sus filiales en EE.UU. deben haber obtenido 10 aprobaciones L1 en los últimos 12 meses.
• La organización en el país extranjero y las filiales en EE.UU. deben tener unas ventas anuales combinadas de al menos 25 millones de dólares o tener al menos 1.000 empleados en EE.UU.

El empleador presenta al USCIS el formulario I-129S, Petición de no inmigrante basada en la petición general L1. Una vez aprobado, el empleador obtiene el formulario I-797, que todos los empleados que se trasladen utilizarán en sus solicitudes.

La petición general es válida durante 3 años y puede prorrogarse tantas veces como necesite el empresario. Sin embargo, si la petición expira, el empleador no puede presentar una nueva petición general durante otros 3 años, pero se le permite presentar peticiones individuales.

Aparte de estas dos diferencias en el proceso de solicitud, todos los demás pasos siguen siendo los mismos para todos los solicitantes del visado L1, tanto si tienen una petición individual como una petición general.

Presentar el formulario DS-160

El formulario DS-160 es necesario para la mayoría de las solicitudes de visado, incluido el visado L1. El formulario se encuentra en línea y requiere que los solicitantes presenten la información necesaria sobre su intención de ir a EE.UU., su propósito y otros detalles que ayudarán a la Embajada de EE.UU. a tomar una decisión. Una vez que haya presentado el DS-160, obtendrá una página y un número de confirmación, que deberá conservar para más adelante.

Pagar la tasa de solicitud de visado L1

La tasa de solicitud del visado L1 es de 190 dólares. Debe pagar esta tasa para que su solicitud se siga tramitando. Además de esto, es posible que tenga que pagar tasas adicionales en función de su país de origen o de las medidas de reciprocidad con Estados Unidos. No obstante, después de pagar todas las tasas, obtenga los recibos que adjuntará a sus documentos.

Programe su entrevista para el visado L1

Para obtener el visado L1, debe realizar una entrevista con los funcionarios de la Embajada de EE.UU. desde la que solicita el visado. Si eres mayor de 13 años y menor de 79, debes programar una entrevista. Intenta hacerlo lo antes posible, ya que las Embajadas están ocupadas y pueden tardar en atenderte. Cuando programe la entrevista, recibirá una carta de cita para el visado.

Presentar los documentos del visado L1

Deberá presentar un expediente con los documentos mencionados para que su solicitud sea tenida en cuenta.

Para solicitar un visado L1, debe presentar los siguientes documentos:

• Un pasaporte válido por 6 meses más después de que termine su visado.
• Una fotografía que cumpla los requisitos de fotografía para el visado de EE.UU.
• La página de confirmación del DS-160 y el código.
• Los recibos de que ha pagado todas las tasas del visado L1.
• La carta de cita para la entrevista del visado L1.
• Para las peticiones individuales:
  • El formulario I-129 y una copia.
  • El formulario I-797.
• Para peticiones generales:
  • El formulario I-129S y dos copias.
  • Tres copias del formulario I-797.
• Carta del empleador confirmando su traslado y la descripción de su trabajo.
• Prueba de que ha trabajado con el empleador durante al menos 1 año en los últimos 3 años.
• Cartas de los empleadores anteriores e información de contacto de sus supervisores.
• Información de contacto de 2 compañeros de trabajo de su puesto actual y anterior.
• Fotografías del interior y el exterior de su lugar de trabajo.
• Su CV o currículum vitae.

Asista a su entrevista

Su entrevista es una parte integral de su solicitud. Te entrevistará un funcionario de la embajada de EE.UU. a la que hayas presentado tu solicitud. El funcionario tratará de calibrar tus intenciones de viajar a EE.UU., y quiere que demuestres que tu traslado es verdadero y que vas a trabajar en EE.UU. Si la entrevista va bien, se tramitará tu visado y podrás ir a sellar tu pasaporte.

¿Qué tipo de preguntas habrá en la entrevista del visado L-1A?

Las preguntas de la entrevista para el visado L-1A girarán en torno a intentar ver si cumple los requisitos para este visado y si su puesto de trabajo entra dentro de los de dirección y ejecutivo. Si usted pasa la entrevista con éxito, esperará el tiempo de tramitación y obtendrá el visado estampado en su pasaporte.

¿Qué preguntas responderé en la entrevista del visado L-1B?

El funcionario que la lleve a cabo le hará preguntas sobre su lugar de trabajo, sus conocimientos especializados y por qué sus conocimientos son tan importantes para la empresa. Lo mejor es responder a las preguntas de la manera más completa posible para evitar cualquier información incompleta. Después de la entrevista, tendrá que esperar el tiempo de tramitación y, si le aprueban, enviar su pasaporte para que lo sellen.

¿Cuál es el tiempo de tramitación del visado L1?

El visado L1 no tarda demasiado en tramitarse. Sin embargo, las peticiones individuales tardan un poco más que las generales, pero la reducción de tiempo es muy pequeña. En general, un visado L1 se tramita durante unos 3 o 4 meses desde el momento en que se presenta la solicitud.

Dado que existe la opción de la tramitación premium, los empresarios que la pagan pueden obtener la respuesta de si su petición es aprobada o denegada en 1 o 3 semanas.

¿Cuánto tiempo es válido el visado L1?

Cuando su empleador presenta el formulario I-129, también determina la duración del contrato. Cuando se aprueba tu visado, ése es el tiempo que se te permitirá trabajar en Estados Unidos. Ese tiempo también se especifica en el formulario I-94 que recibirás al entrar en Estados Unidos.

Cuando este periodo de tiempo está a punto de expirar, su empleador puede solicitar una prórroga. Si se aprueba la prórroga, podrás permanecer en Estados Unidos durante más tiempo.

Sin embargo, existe un tiempo máximo de estancia en Estados Unidos con un visado L1. Esto depende del tipo de visado L1 que tengas. Si tienes un visado L1A, puedes trabajar en EE.UU. durante un máximo de 7 años, mientras que con un visado L1B puedes permanecer hasta 5 años. Cuando se acabe el tiempo máximo, puedes explorar otras opciones, que también pueden conducir a una estancia permanente en Estados Unidos.

¿Puedo prorrogar mi visado L1A?

Si se cumplen los requisitos para las prórrogas, el USCIS concederá el estatus de visado L1A por 2 años más. El USCIS permite dos prórrogas para los visados L1A, lo que significa que puede ampliar su periodo de estancia en EE.UU. durante otros 4 años. Por lo tanto, el tiempo máximo de estancia en EE.UU. con un visado L1A es de 7 años. Después de eso, tendrás que volver a tu país de origen o buscar otras soluciones permanentes para permanecer en EE.UU.

¿Se puede prorrogar mi visado L-1B?

En caso de que demuestre profesionalidad y no incumpla su contrato de trabajo o las normas del visado, es posible que su empleador quiera prorrogar su visado L-1B. El empleador puede solicitar una prórroga sólo una vez, y el periodo de validez seguirá siendo de otros 2 años para su visado L-1B. Esto significa que, en total, el periodo máximo de validez de este visado es de 5 años. Después de eso, tendrá que buscar otras opciones de residencia permanente si decide que quiere quedarse en Estados Unidos.

Del visado L1 a la tarjeta verde

Por suerte, al igual que el visado H-1B, el visado L1 también es de doble intención. Esto significa que los solicitantes del visado L1 no tienen que demostrar necesariamente que volverán a su país de origen una vez que finalicen sus contratos. No tienen que demostrar ningún vínculo con su país de origen, y se les permite solicitar la tarjeta verde.

La solicitud de la Tarjeta Verde puede realizarse mediante la presentación del formulario I-40, el ajuste de estatus, a través del empleo, las uniones familiares u otros métodos. Dado que algunos titulares de visados L1 tienen conocimientos especializados, también podrían solicitar la Tarjeta Verde como trabajadores prioritarios, y podrían acabar obteniéndola en el plazo de un año. Así que, en otras palabras, si un solicitante de visado L1 declara que tiene intención de emigrar a EE.UU., esto no afectará ni penalizará su solicitud.

L1 Visa Dependents

Los titulares de un visado L1 pueden hacer que sus dependientes les acompañen a EE.UU. donde están trabajando. Los dependientes son el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años. Estos dependientes deben obtener un visado L2 para poder entrar en EE.UU. y reunirse con la persona con el visado L1.

El visado L2 permite a los dependientes obtener un permiso de conducir, abrir una cuenta bancaria, así como realizar actividades como matricularse en una universidad para obtener un título, así como conseguir un empleo mediante la obtención de un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

¿Cuántos empleados con visado L-1B puede haber en una empresa?

No se especifica cuántas personas pueden ser esos empleados clave dentro de una empresa. La propia empresa debe ser capaz de distinguir entre los empleados que son vitales para la función de la empresa y los que sólo sirven para producir los productos o servicios. Por lo tanto, la empresa puede afirmar que muchos empleados son clave para la empresa y pedir su traslado a EE.UU.; sin embargo, debe demostrar que los conocimientos que tiene esa persona no se pueden encontrar en otros empleados o en trabajadores externos.