Visado H-2B: Trabajadores no agrícolas en EE.UU.

Los empleadores de industrias no agrícolas inician el proceso de visado H-2B.

El segundo tipo de visado dentro de los visados de trabajo temporal H-2 en EE.UU. es el visado H-2B. Mientras que el visado H-2A se dirige a trabajadores agrícolas temporales y de temporada, el programa H-2B es para trabajadores temporales no agrícolas.

El gobierno de EE.UU. permite a los empresarios que pueden demostrar su necesidad temporal de empleados y no pueden encontrarlos en EE.UU. traer trabajadores extranjeros. Esto se hace a través de los patrocinadores del visado H-2B. Los trabajadores extranjeros pueden solicitar los visados después de ser patrocinados y tener la oportunidad de trabajar en Estados Unidos durante un periodo de tiempo determinado.

Los puestos de trabajo con visado H-2B están diseñados para algunas industrias específicas que experimentan aumentos de la demanda y demuestran una necesidad de trabajadores temporales adicionales. Las industrias que pueden contratar trabajadores H-2B son las siguientes:

  • Hospitalidad
  • Cruceros
  • Centros turísticos y parques temáticos
  • Construcción
  • Estaciones de esquí
  • Campos de golf
  • Mantenimiento y conserjería
  • Paisajismo
  • Parques acuáticos
  • Almacenes
  • Restaurantes y bares
  • Comercios minoristas
  • Deportes y atletismo, etc.

La diferencia entre el visado H-2A y el H-2B no radica únicamente en el hecho de que los trabajadores agrícolas no pueden obtener un visado H-2B. También radica en el hecho de que el visado H-2B tiene un tope, mientras que el H-2A no lo tiene. El límite del visado H-2B es de 66.000 visados por año fiscal. La distinción se hace aún más específica, ya que hay un número determinado de visados por cada parte del año fiscal. En la primera parte del año fiscal, del 1 de octubre al 31 de marzo, se dan 33.000 visados H-2B. El resto, es decir, otros 33.000, se conceden en la segunda parte del año fiscal, del 1 de abril al 30 de septiembre.

Si en la primera parte del año fiscal no se conceden los 33.000 visados, el resto se puede conceder en la segunda parte. Sin embargo, si no se cumple el tope anual, la diferencia no se traslada al año siguiente.

¿Quién puede obtener un visado H-2B?

El proceso de visado H-2B lo inicia el empleador. Las empresas estadounidenses, ya sean públicas o privadas, empresas individuales o sociedades anónimas, quieren contratar a trabajadores extranjeros. Sin embargo, los empleadores deben cumplir algunos criterios como:

  • Los empresarios tienen que demostrar que han buscado empleados estadounidenses, pero no han sido suficientes
  • Que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses
  • Que los trabajadores extranjeros cubrirán puestos temporales

Estas tres condiciones se cumplen mediante la obtención del Certificado de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo (DOL), que se detalla a continuación. Además, los empleadores deben asumir la responsabilidad de proporcionar lo siguiente:

  • Transporte para los empleados si tienen que viajar lejos de su lugar de residencia y no pueden regresar allí en el mismo día. Si no proporcionan el transporte inmediatamente, deben reembolsar los gastos a los empleados al final del contrato de trabajo.
  • Tres comidas diarias durante la duración del contrato. Los empresarios tienen derecho a cobrar a los empleados una cuota que se deduce de su salario si proporcionan las tres comidas. Si los empleadores no proporcionan las comidas, deben proporcionar instalaciones de cocina donde los empleados cocinen sus propias comidas.
  • Salarios justos que sean iguales a los de los trabajadores estadounidenses. Los empresarios deben consultar con el Departamento de Trabajo para determinar el salario por hora justo para los trabajadores extranjeros que no sea inferior al que pagarían a los trabajadores estadounidenses.

Además de los empresarios, los empleados o trabajadores extranjeros también tienen que cumplir algunas condiciones:

  • Deben tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense
  • Deben demostrar su intención de regresar a su país de origen una vez que expire su visado
  • Deben ser elegibles para un visado H-2B demostrando que son trabajadores cualificados en el puesto de trabajo que se les ofrece
  • Deben ser de un país que figure en la lista de países elegibles para el visado H-2B

El Departamento de Seguridad Nacional ha determinado los ciudadanos de los países que pueden obtener visados H-2B. La lista se actualiza cada año y los empresarios pueden pedir que se añadan otros países.

La lista actual de países H-2B incluye estos países:

ArgentinaFiyiMadagascarEslovenia
AustraliaFinlandiaMaltaIslas Salomón
AustriaFranciaMexicoSudáfrica
barbadosAlemaniaMónacoCorea del Sur
BélgicaGreciamontenegroEspaña
BeliceGranadaNauruSan Vicente y las Granadinas
BrasilGuatemalaNueva ZelandaSuecia
BrunéiHondurasNicaraguaSuiza
BulgariaHungríamacedonia del norteTaiwán*
CanadáIslandiaNoruegaTailandia
ChileIrlandaPanamáLos países bajos
ColombiaIsraelPapúa Nueva GuineaLas Filipinas
Costa RicaItaliaPeruTimor Oriental
CroaciaJamaicaPoloniapavo
Republica checaJapónPortugalTuvalu
DinamarcaKiribatiRumaniaUcrania
EcuadorletoniaSan MarinoUruguay
El SalvadorLiechtensteinSerbiaVanuatu
EstoniaLituaniaSingapur
EtiopíaluxemburgoEslovaquia

Si un empresario quiere contratar a un trabajador extranjero que no está en la lista, debe aportar estos documentos:

  • Una solicitud por escrito al Departamento de Seguridad Nacional
  • Los documentos de los trabajadores extranjeros
  • Prueba de que el trabajador beneficiará a los EE.UU. al obtener el visado H-2B

El Departamento de Seguridad Nacional evaluará entonces la solicitud y tomará una decisión. Si los empresarios contratan a trabajadores extranjeros de países incluidos y no incluidos en la lista, se recomienda que presenten dos peticiones para cada grupo para agilizar la tramitación.

¿Cuáles son los requisitos para los empleadores del programa H-2B?

Los empleadores del programa H-2B tienen que seguir dos pasos para obtener el permiso para contratar trabajadores extranjeros con fines de trabajo temporal.

Obtener la certificación DOL

Todos los empresarios estadounidenses que quieran contratar a empleados extranjeros tienen que pasar por el Departamento de Trabajo para obtener una certificación. En el caso del visado H-2B, es necesaria una Certificación Laboral Temporal. Los empresarios tienen que presentar y preparar estos documentos:

  • Formulario ETA-9155 – Solicitud de registro H-2B (no más de 150 y no menos de 120 días antes de necesitar al trabajador)
  • Formulario ETA-9141 – Solicitud de Determinación de Salario Prevaleciente
  • Formulario ETA-9142 – Solicitud de certificación de empleo temporal (no más de 90 y no menos de 75 días antes de necesitar al trabajador)

Además de estos formularios, los empresarios tienen que demostrar que el trabajador es necesario temporalmente. Hay cuatro tipos de trabajo temporal que cumplen los requisitos:

  • Ocurrencia única: significa que los puestos de trabajo suelen ser permanentes, pero algún acontecimiento ha creado una situación en la que se necesita un trabajador temporal. Otra situación es que el empresario no haya contratado nunca a alguien para ese puesto de trabajo y no tenga previsto volver a hacerlo en el futuro, pero necesite a alguien sólo por ahora.
  • Necesidad estacional: significa que ahora hay escasez de mano de obra porque el sector al que pertenece el empleador tiene un ciclo tradicional de estacionalidad, pero no por alguna imprevisibilidad o porque los empleados fijos estén de vacaciones.
  • Necesidad de carga máxima: que significa que el puesto de trabajo se cubre normalmente con personal permanente, pero debido al aumento de la demanda a corto plazo, el empresario necesita más personal temporal.
  • Necesidad intermitente: significa que el empleador no contrata personal permanente para ese puesto de trabajo, sino que siempre contrata personal temporal por períodos cortos de tiempo.

Los empresarios también tienen que demostrar que no encontraron empleados estadounidenses dispuestos, capaces, cualificados o disponibles para realizar el trabajo. Para demostrarlo, tienen que pasar por un proceso de contratación. El proceso de contratación incluye la publicación de anuncios de trabajo en periódicos y otros medios de comunicación. Los anuncios de trabajo tienen que estar en el periódico durante tres días consecutivos. Además, la oferta tiene que estar abierta a los trabajadores estadounidenses hasta 21 días antes de que el empresario necesite los servicios del empleado.

A continuación, el empresario debe enviar al Departamento de Trabajo la documentación que demuestre sus esfuerzos de contratación, para poder optar a la certificación. Si el DOL aprueba el Certificado de Trabajo Temporal, éste es válido durante tres años. A continuación, el empleador puede realizar los siguientes pasos.

Presentar la petición al USCIS

El siguiente paso es presentar la petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La petición se presenta rellenando el formulario I-129 no más de seis meses y no menos de 45 días antes de que haya necesidad de los empleados. Se deben presentar peticiones individuales para cada empleado y no se pueden transferir a otros empleados.

Si el USCIS aprueba la petición, emitirá el formulario I-797 al empleador. El formulario I-797 contiene las fechas en las que el empleador puede contratar a ese determinado empleado y cuándo debe terminar el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las fechas de trabajo, de lo contrario las futuras peticiones podrían ser denegadas.

¿Cuáles son los requisitos para los empleados H-2B?

Después de que el empleador obtenga todas las aprobaciones y certificaciones, el empleado o trabajador extranjero puede proceder a solicitar el visado H-2B. Necesitan los siguientes documentos:

  • Formulario DS-160 en línea y el recibo
  • Formulario DS-156
  • Formulario DS-157 (si es un hombre entre 16 y 45 años)
  • Tasa de solicitud de visado de 190 dólares
  • Pasaporte
  • Una fotografía que cumpla los requisitos de imágenes digitales para el visado estadounidense
  • Oferta de trabajo de un empleador estadounidense
  • Copias de las aprobaciones del USCIS (Formulario I-797 y Formulario I-129)
  • Prueba de que tienen intención de regresar a su país de origen, como una escritura de propiedad, un contrato de alquiler de un apartamento o un futuro contrato de trabajo.

Después, fijarán una entrevista para el visado y asistirán a ella. Durante la entrevista, la Embajada de EE.UU. evaluará si son aptos para tener un visado H-2B. Si el visado es aprobado, el empleado solicita el sello del visado y puede entonces hacer los preparativos para viajar a Estados Unidos.

El empleado puede entrar en EE.UU. entre las fechas que se indican en el formulario I-797 para el empleo.

El segundo visado de trabajo de EE.UU. entre los visados para no inmigrantes es el visado H-2. El visado H-2 está diseñado para dos tipos de trabajadores:

  • Trabajadores agrícolas temporales con el visado H-2A
  • Trabajadores temporales no agrícolas con el visado H-2B

El visado H-2A está dirigido a quienes vayan a trabajar en labores agrícolas temporales o estacionales. Por estacional, significa que el trabajo está dentro de un período de tiempo o evento específico. Por temporal, significa que el trabajo no dura más de 1 año.

En base a esto, los empleadores de EE.UU. que tienen granjas, empresas agrícolas o corporaciones, están autorizados a contratar peones agrícolas de países extranjeros. Estos peones ayudarán a los empleadores con trabajos relacionados con la agricultura durante un periodo de tiempo determinado.

No hay límite para los visados H-2A. Esto significa que cualquier persona que solicite el visado y sea aprobada puede venir a trabajar a Estados Unidos y no hay restricciones sobre el número de personas que pueden ser empleadas en este trabajo.

¿Quién puede solicitar un visado H-2A?

Los beneficiarios del visado H-2A son los empresarios agrícolas estadounidenses y los trabajadores extranjeros. Cualquier empresario agrícola estadounidense que necesite trabajadores adicionales puede iniciar el proceso de visado H-2A para trabajadores extranjeros. Deben cumplir los siguientes criterios:

  • Los puestos de trabajo que ofrecen deben ser trabajos agrícolas temporales y de temporada
  • Demostrar que los trabajadores estadounidenses no están dispuestos, cualificados, capaces o disponibles para trabajar en esos puestos
  • Demostrar que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente a los salarios y condiciones laborales de los empleados estadounidenses del mismo sector
  • Disponer de los documentos y aprobaciones de petición necesarios

Además de los empresarios, también hay condiciones para los empleados. Las condiciones para optar a un visado H-2A como empleado son:

  • Encontrar un trabajo de un empleador estadounidense que ofrezca trabajo agrícola temporal
  • Demostrar que tiene la intención de regresar a su país de origen una vez que expire el visado
  • Ser de una determinada nacionalidad. No todos los trabajadores agrícolas de todos los países pueden venir a Estados Unidos a trabajar. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha determinado el número de países de los que se puede contratar a trabajadores H-2A.

Sin embargo, si un empleador estadounidense quiere contratar a un trabajador agrícola de un país que no está en la lista, tendrá que pasar por algunos procedimientos, como:

  • Enviar una solicitud por escrito al DHS
  • Identificar a los trabajadores extranjeros por su nombre, fecha de nacimiento, país de nacimiento y país de ciudadanía
  • Presentar pruebas de que Estados Unidos se beneficia de la concesión de un visado H-2A a los trabajadores

El DHS tendrá en cuenta la solicitud y podría actualizar la lista para incluir a ese país si determina que es de interés para EE.UU. tener a ese trabajador en el país.

Se recomienda a los empresarios estadounidenses que contraten a trabajadores de países incluidos y no incluidos en la lista que presenten dos peticiones. Esto se debe a que se tardará menos en tramitarlas si se separan en dos grupos.

¿Cuáles son los requisitos para los empleadores H-2A?

Los empresarios que quieran contratar a trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales y de temporada tienen que seguir dos pasos:

  • Obtener la certificación del Departamento de Trabajo (DOL)
  • Presentar la petición al USCIS
  • Cumplir los requisitos del DOL

Si todos ellos son aprobados por sus respectivas agencias, el solicitante o empleado puede iniciar la solicitud de visado. De lo contrario, si la certificación y la petición son denegadas, el empleado no podrá obtener el visado H-2A y no se le permitirá entrar y trabajar en los Estados Unidos.

Certificación del DOL

El primer paso para conseguir el permiso para contratar trabajadores H-2A con fines agrícolas es obtener las certificaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esto se puede hacer presentando los siguientes formularios:

  • Formulario ETA-790 – Orden de autorización agrícola y de procesamiento de alimentos (oferta de trabajo)
  • Formulario ETA-9142A – Certificación de mano de obra extranjera

El formulario ETA-790 debe presentarse en la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral donde se realizará el trabajo entre 60 y 75 días antes de que el empleador necesite a los trabajadores extranjeros agrícolas. Este formulario, junto con el ETA-9142A, debe presentarse en el Centro Nacional de Procesamiento de Chicago (NPC) unos 45 días antes de que se necesiten los empleados.

Estos formularios se presentan para que el DOL pueda verificar las razones por las que el empleador estadounidense quiere contratar a empleados extranjeros. Quieren saber que el empleador no ha podido encontrar trabajadores de EE.UU. que puedan realizar el trabajo y que los trabajadores no afectarán a los salarios de los empleados de EE.UU.

La certificación es tramitada por el CNP de Chicago y la decisión se comunica al empresario 30 días antes de que se necesiten los empleados. Si el DOL aprueba la Certificación Laboral Temporal, el empleador puede pasar al siguiente paso.

Presentar la petición al USCIS

El segundo paso es solicitar al gobierno de EE.UU. que permita la contratación de trabajadores extranjeros en una empresa estadounidense. Esto se hace presentando el formulario I-129 al USCIS. El formulario lo presenta el empresario y se paga una tasa de 460 dólares por él. Los empresarios deben presentar el formulario I-129 por cada empleado que pretendan contratar.

El I-129 se revisa desde el USCIS y se devuelve una respuesta al empleador. Si el USCIS aprueba la petición, dará un formulario I-797 que significa que el empleado puede empezar a solicitar el visado H-2A y se le permite trabajar en los Estados Unidos.

Cumplir con los requisitos del DOL

El Departamento de Trabajo tiene más requisitos para que los empresarios puedan contratar a trabajadores extranjeros. El empleador tiene que demostrar lo siguiente:

Esfuerzos para la contratación

El empresario tiene que demostrar al DOL que ha hecho esfuerzos para contratar a trabajadores estadounidenses. Esto puede hacerse anunciando los puestos de trabajo en los periódicos, la televisión, la radio u otros medios. A continuación, tiene que demostrar que ha tenido en cuenta a cada uno de los solicitantes estadounidenses y explicar los motivos por los que han sido rechazados.

Pagar salarios justos a los trabajadores extranjeros

Los empresarios estadounidenses deben pagar a los trabajadores extranjeros el mismo salario que a los estadounidenses. El salario debe ajustarse al salario mínimo federal o estatal, a la tasa salarial por efecto adverso (AEWR) o al salario vigente, el que sea más alto. Se anima a los empresarios a consultar con el DOL sobre el tipo de salario que deben utilizar.

Proporcionar alojamiento

Si los empleados extranjeros trabajan en un lugar alejado de su residencia y no pueden volver a ella en el mismo día, el empresario es responsable de proporcionarles alojamiento. El alojamiento será inspeccionado y deberá cumplir las normas de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).

Proporcionar comidas

Los empresarios estadounidenses deben proporcionar tres comidas a los trabajadores extranjeros o disponer de instalaciones de cocina en el lugar de trabajo donde los empleados puedan cocinar sus propias comidas. Si los empleadores proporcionan las comidas, se les permite cobrar a los trabajadores por ellas y deducirlas de su salario.

Proporcionar transporte

En estos casos, el empresario también debe facilitar el transporte al trabajador:

  • Cuando se ha completado el 50% del contrato, el empleador estadounidense tiene que reembolsar los gastos de transporte del empleado si se han producido
  • Si el empleador proporciona el alojamiento, también es responsable de proporcionar el transporte desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo
  • Si el empleado regresa a su lugar de contratación al final del contrato, el empleador también es responsable de pagar los costes económicos del transporte para regresar allí. El empresario puede no ser responsable de pagar dichos costes si el empleado no regresa al lugar de contratación por tener otro trabajo.
  • En caso de que el empresario proporcione el transporte a los trabajadores extranjeros, también debe proporcionar las mismas condiciones a los trabajadores estadounidenses.

¿Cuáles son los requisitos para los empleados H-2A?

Después de que el empleador haya demostrado que cumplirá todas las condiciones necesarias para contratar a trabajadores extranjeros y obtener las aprobaciones del DOL y del USCIS, el empleado puede iniciar su solicitud de visado. Las solicitudes se realizan en la embajada de EE.UU. desde la que el empleado solicita el visado. Estos son los procedimientos:

  1. Rellenar el formulario DS-160 en línea
  2. Pagar la tasa de solicitud de visado de 190 dólares
  3. Concertar una cita para la entrevista del visado
  4. Presentarse a la entrevista con estos documentos
    • El recibo del formulario DS-160
    • Formularios I-129 y I-797 para demostrar la aprobación del USCIS
    • Su pasaporte
    • Una foto que cumpla con los requisitos de imagen digital para visados de EE.UU.
    • Documentos que demuestren que tiene la intención de regresar a su país de origen después de que expire su visado, como una escritura de una propiedad, un contrato de alquiler de un apartamento o una carta de un empleador que afirme que le contratará cuando regrese.
    • Documentos para los miembros de su familia si le acompañan
  5. Si su solicitud de visado es aprobada, solicite el sellado del visado
  6. En caso de que todos estos trámites salgan bien, al final tendrás un visado H-2A de EE.UU. con el que podrás ir a EE.UU. a trabajar temporalmente.

¿Cuánto tiempo se tarda en tramitar los visados H-2A?

Los plazos de tramitación varían para los visados H-2A, ya que hay estacionalidad y a veces pueden tardar más. Sin embargo, se recomienda a los empresarios estadounidenses que presenten las peticiones al USCIS al menos 60 días, pero no más de 120 días antes de necesitar a los trabajadores extranjeros.

El gobierno estadounidense tiene prioridad en los visados H-2A, por lo que agiliza el proceso debido a que el trabajo agrícola es estacional.

¿Cuánto tiempo es válido un visado H-2A?

Como los visados H-2A son temporales para trabajos agrícolas, tienen una validez de un año. Por lo tanto, al cabo de un año, el empleado tiene que volver a su país de origen. Sin embargo, en caso de que no hayan terminado el trabajo y el empleador los necesite, o encuentren otro empleador, el visado H-2A puede prorrogarse.

Las prórrogas se hacen en incrementos de un año, y el tiempo total que un titular de un visado H-2A puede permanecer en Estados Unidos es de tres años. Esto significa que el visado H-2A puede prorrogarse dos veces. Después de estos tres años, los trabajadores H-2A deben regresar a su país de origen y permanecer allí durante un tiempo ininterrumpido de 3 meses antes de poder solicitar de nuevo el visado

¿Es posible cambiar el estatus de un visado H-2A?

Si ha encontrado un trabajo que no se califica como trabajo agrícola temporal y estacional, sino que requiere otro tipo de visado, puede cambiar su estatus. Por ejemplo, si ha encontrado un trabajo que requiere un H-1B, entonces su empleador tiene que realizar los trámites para obtener el visado H-1B.

Además, si encuentras un nuevo empleador para un visado H-2A, el empleador necesita obtener la certificación del DOL y presentar un nuevo formulario -129, entonces puedes empezar a trabajar para ellos.

Muchos trabajadores extranjeros también se preguntan si pueden solicitar la tarjeta verde cuando tienen un visado H-2A. La respuesta es que sí pueden. Los titulares del visado H-2A pueden solicitar diferentes tipos de tarjetas verdes, ya sean tarjetas verdes basadas en el empleo o en la familia.

¿Por qué la Embajada de EE.UU. puede denegar mi visado H-2A?

Los motivos por los que la Embajada de Estados Unidos puede denegar un visado H-2A están relacionados principalmente con el empleador. Puede ocurrir porque:

  • Hay suficientes trabajadores estadounidenses que pueden realizar el trabajo
  • El empleador no presentó la certificación y las peticiones a tiempo, por lo que no pudo demostrar la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses
  • El empleador no realizó suficientes esfuerzos de reclutamiento
  • El empleador no cumplió/no puede cumplir con los requisitos de compensación, comidas, alojamiento y transporte
  • El empleador ha violado previamente los términos y condiciones de H-2A

¿Puede mi familia reunirse conmigo con un visado H-2A?

El cónyuge del titular del visado H-2A y los hijos menores de 21 años pueden acompañarle a EE.UU. Tendrán que solicitar un visado H-4. Con el visado H-4, los dependientes no pueden trabajar. Sólo los dependientes de los visados H-1 pueden trabajar con el programa H-4 EAD en determinadas circunstancias.

If the visa of the primary H-2A holder is extended, the family can also apply for an extension of their H-4 visa. In addition, if the family finds jobs which require H-2A visas, they can try to change their status if employers go through the necessary procedures.

¿Cuál es la validez del visado H-2B?

Dado que el visado H-2B es temporal, no permite estancias superiores a 1 año en los EE.UU. Por lo tanto, quienes tienen un visado H-2B pueden permanecer durante el período que se indica en su I-797, pero no más de un año. Los solicitantes también deben tener en cuenta que el tiempo que pasan fuera de EE.UU. también cuenta como estancia H-2B, una vez que obtienen el visado.

No obstante, el visado H-2B puede prorrogarse. Si el empleador solicita una prórroga, debe tener una razón válida de por qué necesita al trabajador extranjero temporal. En el caso del visado H-2B, existen dos prórrogas de un año cada una. Así que, en total, el tiempo máximo que un trabajador temporal extranjero puede permanecer en EE.UU. con un visado H-2B es de 3 años.

Después de los 3 años, los titulares del visado H-2B pueden permanecer en su país de origen durante 3 meses antes de poder volver a solicitar el visado H-2B.

¿Puedo cambiar de estatus mientras tengo un visado H-2B?

Cualquier persona que tenga un visado H-2B en EE.UU. puede solicitar el cambio de estatus. Si encuentran un nuevo empleador H-2B, el nuevo empleador debe solicitar la certificación y la petición al USCIS para poder contratar al trabajador extranjero.

Además, si el titular del visado H-2B encuentra un trabajo que requiere otros visados, se le permite que su nuevo empleador solicite el cambio de estatus. Si, por ejemplo, el titular del visado H-2B encuentra un trabajo agrícola temporal que requiere un visado H-2A, su nuevo empleador tiene que seguir los procedimientos del visado H-2A.

También puede pasar de un visado H-2B a una tarjeta verde. Los titulares de un visado H-2B pueden solicitar la tarjeta verde, que puede ser de empleo o familiar.

¿Por qué podría Estados Unidos denegar un visado H-2B?

El visado H-2B puede ser denegado por diferentes motivos, principalmente por la naturaleza del trabajo temporal. Algunas de las razones por las que el visado H-2B podría ser denegado son:

  • Había suficientes trabajadores estadounidenses dispuestos y capaces para el puesto de trabajo
  • El empleador afectó a los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses
  • El empleador no presentó las solicitudes y los documentos en el plazo necesario
  • El empleador no realizó suficientes esfuerzos de contratación para contratar a trabajadores estadounidenses
  • El empleador violó los términos y condiciones H-2B previamente

¿Pueden los titulares del visado H-2B traer a su familia a Estados Unidos?

Quien tenga un visado H-2B puede hacer que le acompañen su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. Los familiares tendrán que solicitar un visado H-4. Con el visado H-4, pueden matricularse en cursos académicos, pero no se les permite trabajar. Sin embargo, si alguien con un visado H-4 encuentra un trabajo con un empleador dispuesto a patrocinarle, puede cambiar de estatus si se cumplen todas las condiciones necesarias.