Visados de trabajo para Estados Unidos

Los visados de trabajo de EE.UU. se utilizan para las personas que quieren trabajar temporalmente en EE.UU.

Además de ser un país al que acude mucha gente por motivos turísticos, Estados Unidos es también un destino laboral muy popular. Gente de todo el mundo quiere trabajar en Estados Unidos por los altos salarios y el buen ambiente de trabajo.

Hay dos formas de ir a Estados Unidos por motivos de empleo:

  • Como empleado temporal
  • Como empleado patrocinado/permanente

Los empleados temporales necesitan un visado de no inmigrante de EE.UU., mientras que los empleados patrocinados necesitan un visado de inmigrante. Este artículo cubrirá todo lo que necesitas saber sobre ser un empleado temporal y conseguir un visado de trabajo en EE.UU.

¿Qué es el visado de trabajo americano?

El visado de trabajo para EE.UU. se utiliza para que las personas vayan a trabajar temporalmente a EE.UU. durante un periodo de tiempo determinado. El periodo de tiempo que se va a trabajar debe constar en el contrato de trabajo o en la solicitud de visado. Este tipo de visado estadounidense no permite a las personas trabajar en Estados Unidos de forma indefinida o permanente. Los solicitantes deben cumplir una lista de requisitos para el visado de EE.UU. y presentar los documentos especificados en las siguientes secciones de este artículo para poder solicitar un visado de trabajo temporal de EE.UU.

Tipos de visados de trabajo en EE.UU.

Existen varios tipos de visados de trabajo para EE.UU. en función de la finalidad y el tipo de trabajo que desee realizar.

Estos son los tipos de visados temporales de trabajo para Estados Unidos:

  • Visado H1B: Persona en Ocupación Especializada. Para trabajar en una ocupación especializada. Requiere un título de educación superior o su equivalente. Incluye modelos de moda de mérito y capacidad distinguidos y proyectos de investigación y desarrollo de gobierno a gobierno, o de coproducción administrados por el Departamento de Defensa.
  • Visado H-1B1: Profesional del Tratado de Libre Comercio (TLC) – Chile, Singapur. Para trabajar en una ocupación especializada. Requiere un título post-secundario que implique al menos cuatro años de estudio en el campo de especialización. (Nota: No es un visado basado en peticiones).
  • Visado H-2A: Trabajador agrícola temporal. Para trabajos agrícolas temporales o de temporada. Limitado a ciudadanos o nacionales de los países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
  • Visado H-2B: Trabajador temporal no agrícola. Para trabajos temporales o estacionales no agrícolas. Limitado a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
  • Visado H-3: Visitante en prácticas o de educación especial. Para recibir formación, distinta de la médica o académica de posgrado, que no esté disponible en el país de origen del becario o programas de formación práctica en la educación de niños con discapacidades mentales, físicas o emocionales.
  • Visado I: Representantes de medios de comunicación extranjeros. Este visado permite a los periodistas y a quienes trabajan en el sector de la información o los medios de comunicación completar su trabajo durante su estancia en Estados Unidos.
  • Visado L1: Intracompany Transferee. Para trabajar en una sucursal, matriz, filial o subsidiaria del empleador actual en un puesto directivo o ejecutivo, o en un puesto que requiera conocimientos especializados.  La persona debe haber estado empleada por el mismo empleador en el extranjero de forma continuada durante 1 año dentro de los tres años anteriores
  • Visado P-1: Atleta individual o de equipo, o miembro de un grupo de entretenimiento. Para actuar en una competición atlética específica como atleta o como miembro de un grupo de entretenimiento. Requiere un nivel de rendimiento sostenido reconocido internacionalmente. Incluye a las personas que prestan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado.
  • Visado P-2: Artista o animador (individual o en grupo). Para actuar en el marco de un programa de intercambio recíproco entre una organización de Estados Unidos y una organización de otro país. Incluye a las personas que prestan servicios esenciales en apoyo de la persona mencionada.
  • Visado P-3: Artista o animador (individual o en grupo). Para actuar, enseñar o entrenar en el marco de un programa culturalmente único o de una actuación o presentación étnica, folclórica, cultural, musical, teatral o artística tradicional. Incluye a las personas que prestan servicios esenciales en apoyo de la persona mencionada.
  • Visado R-1: Trabajadores religiosos temporales no inmigrantes. Para ayudar a los extranjeros a venir a EE.UU. y trabajar en una organización religiosa. Sólo pueden optar a él los ministros y las personas directamente vinculadas al trabajo religioso.
  • Visado TN: Trabajadores NAFTA. Este visado permite a los abogados, científicos, ingenieros y profesores de Canadá trabajar temporalmente en EE.UU.
  • Visado O1: Visado para personas con capacidades extraordinarias. El visado O1 es para aquellos que demuestran conocimientos expertos en ciencia, negocios, educación, atletismo o arte, incluyendo el reconocimiento internacional por su trabajo.

Lea más: Diferencias entre el visado H1b y el visado L1

Requisitos para el visado de trabajo en EE.UU.

Hay tres condiciones previas que una persona interesada en obtener un visado de trabajo para EE.UU. debe cumplir antes de solicitarlo. Si no cumple ni siquiera una de estas condiciones, la Embajada podría denegar su solicitud de visado. Esto hará que no pueda viajar a EE.UU. y trabajar allí. Estas condiciones previas son las siguientes:

Tener una oferta de trabajo en Estados Unidos

Para poder optar a un visado de trabajo es necesario haber solicitado y haber sido aceptado en un puesto de trabajo en Estados Unidos. Esto se debe a que los Estados Unidos exigen varios documentos a su empleador antes de iniciar la solicitud de visado.

Petición aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)

Este requisito significa que antes de solicitar un visado de trabajo para EE.UU., su empleador debe presentar una Petición de Trabajador No Inmigrante ante el USCIS. Esta petición, también conocida como formulario I-129, es el documento más importante para que usted obtenga su visado de trabajo. Cuando el USCIS aprueba la petición de su empleador, usted puede empezar a solicitar el visado. Sin embargo, si su petición es aprobada, eso no significa necesariamente que la Embajada de EE.UU. le dará automáticamente un visado de trabajo. Debido a razones que pueden quedar a la discreción de la Embajada, podrían negarle el visado de trabajo incluso si su petición del USCIS es aprobada.

Aprobación de la certificación laboral por parte del Departamento de Trabajo (DOL)

Algunos de los visados de trabajo, más concretamente el H-1B, el H-1B1, el H-2A y el H-2B también requieren que su empleador tenga una certificación del DOL. Su empleador debe solicitar el DOL en su nombre incluso antes de presentar la petición al USCIS. El gobierno estadounidense exige esta certificación como prueba de que los empresarios estadounidenses necesitan trabajadores extranjeros. Tienen que demostrar que no pueden cubrir esos puestos de trabajo con empleados estadounidenses. Además, la certificación es necesaria para garantizar que los trabajadores extranjeros temporales no afectan negativamente a las oportunidades de empleo de los ciudadanos estadounidenses.

Requisitos del visado de trabajo para EE.UU.

Además de cumplir las tres condiciones previas, deberá tener estos documentos:

  • Pasaporte válido – que debe ser válido durante toda su estancia en los EE.UU. y seis meses más después de su regreso
  • Foto del visado de EE.UU. – que debe subir cuando rellene el formulario de solicitud en línea.
  • El número de recibo, que puede encontrar en la petición aprobada para un trabajador no inmigrante (formulario I-129) que presentó su empleador.
  • La página de confirmación de que ha rellenado su solicitud de visado de no inmigrante (formulario DS-160).
  • Recibo que acredite que ha pagado la tasa de solicitud. Para los visados de trabajo de EE.UU., la tasa de solicitud es de 190 dólares. También puede haber tasas adicionales que se apliquen a su localidad, por lo que debe consultar con su embajada local de EE.UU. para conocer más detalles.
  • Prueba de que regresará a su país de origen una vez finalizado su trabajo en EE.UU. Esto se aplica a todos los tipos de visados de trabajo, a excepción del visado H-1B y del visado L. Algunos ejemplos de cómo puede demostrar que regresará de los EE.UU. son los siguientes
    • Presentando su situación económica
    • Sus relaciones familiares
    • Cualquier plan a largo plazo que pueda tener
    • La residencia a la que piensa regresar
  • Para aquellos que soliciten un visado L, también necesitarán tener un formulario I-129S (Petición de no inmigrante basada en la petición L general) rellenado. Deberá llevar este formulario cuando tenga la entrevista para el visado.

Además de estos requisitos generales, que se aplican a todos los que quieren obtener un visado de trabajo de EE.UU., puede haber otros documentos que tenga que presentar. Deberá ponerse en contacto con su embajada local de EE.UU. para obtener información más detallada.

Procedimientos de solicitud del visado de trabajo para EE.UU.

Si ha cumplido las tres condiciones de precalificación y ha reunido la documentación necesaria, entonces puede iniciar su solicitud de visado de trabajo para Estados Unidos. La forma de solicitarlo es completando los siguientes pasos:

Rellene la solicitud de visado de no inmigrante en línea (formulario DS-160) e imprima la página de confirmación

Los datos que introduzca en el formulario DS-160 deben ser todos correctos. Si presenta algún dato incorrecto, la Embajada tendrá motivos suficientes para denegarle el visado. Además, el formulario DS-160 está disponible en muchos idiomas, pero sus respuestas deben estar en inglés.

Programe su entrevista

Debido al elevado número de solicitudes que reciben las embajadas de Estados Unidos, debe asegurarse de programar su entrevista tan pronto como cumpla todos los requisitos. Si es usted menor de 13 años o mayor de 80, generalmente no se requiere una entrevista para el visado. En cuanto a las personas de entre 14 y 79 años, las entrevistas son necesarias, pero puede haber excepciones si sólo está renovando su visado.

Asistir a la entrevista

Su entrevista y la información contenida en el formulario DS-160 servirán para que la Embajada de EE.UU. tome la decisión de concederle o no el visado. Por eso, es muy importante que se presente a la entrevista a tiempo, vestido adecuadamente y con todos los documentos necesarios. Además, debe responder a todas las preguntas de la forma más completa posible, dando siempre información verdadera. Los entrevistadores de visados están entrenados para detectar cuando alguien proporciona información falsa, por lo que si lo hace, le denegarán el visado.

Completar los procedimientos adicionales

Se le pedirá que entregue sus huellas digitales antes, durante o después de la entrevista, dependiendo de su ubicación, así como que pague cualquier tasa adicional. Tras la tramitación del visado, si la Embajada de EE.UU. le concede el visado de trabajo, es posible que también tenga que pagar una tasa de expedición de visado. El importe de la tasa de expedición del visado se determina en función de su país de origen.

Sus derechos y responsabilidades

Los trabajadores temporales en Estados Unidos tienen una serie de derechos que el gobierno les concede. Están protegidos contra las violaciones y la explotación, y pueden ejercer estos derechos sin ser sancionados. Si alguien en EE.UU. viola sus derechos y usted lo denuncia, su visado no será rescindido y el gobierno no puede obligarle a regresar a su país si su visado sigue siendo válido, sólo porque usted denunció esas violaciones.

Si los inspectores de Seguridad Nacional y otros departamentos le permiten entrar en EE.UU., también tiene derecho a solicitar la prórroga de su estancia. Sin embargo, una vez que su visado expira, no puede permanecer en el país a menos que la Embajada le prorrogue el visado. Si te quedas después de que tu visado de trabajo no sea válido, es posible que no puedas solicitar uno en el futuro.

También tiene derecho a solicitar un visado para su cónyuge o sus hijos en la misma categoría de visado que usted.

  • Si es titular de un visado H, su cónyuge e hijos deben solicitar un visado H-4
  • Si es titular de un visado L, sus dependientes deben solicitar un visado L-2,
  • Para los titulares de un visado O, el cónyuge y los hijos deben solicitar un visado O-3,
  • Los titulares de un visado P, el cónyuge y los hijos deben solicitar un visado P-4, y
  • Los titulares de un visado Q, el cónyuge y los hijos deben solicitar un visado Q-3

¿Qué es una solicitud de condiciones laborales?

El Departamento de Trabajo de EE.UU. emite una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) o Certificación a una empresa que planea contratar a un trabajador extranjero. La LCA da derecho a la empresa a contratar empleados que no sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales (LPR) y a patrocinarlos para obtener visados.

La LCA declara que la empresa necesita contratar a un trabajador extranjero porque no hay un trabajador estadounidense disponible, cualificado o dispuesto a trabajar en ese puesto de trabajo. También declara que el salario del trabajador extranjero será igual al de un trabajador estadounidense y que el trabajador extranjero no sufrirá discriminación ni un mal ambiente de trabajo.

¿Qué es una petición de empleo?

La petición de empleo es presentada por una empresa estadounidense que desea patrocinar a un trabajador extranjero para obtener un visado de empleo. La petición se presenta al USCIS para su tramitación e incluye detalles sobre el puesto de trabajo, el salario y las cualificaciones del trabajador extranjero.

Cuando un empresario estadounidense presenta una petición de empleo, también debe pagar las tasas de tramitación y patrocinio del empleado. También debe adjuntar documentos justificativos que demuestren que la empresa puede permitirse contratar a un trabajador extranjero, que ha pagado todos los impuestos y que ha obtenido una solicitud de certificación laboral (LCA) del Departamento de Trabajo.

¿Qué es un documento de autorización de empleo?

Las personas que tienen visados de no inmigrante en EE.UU. no pueden empezar a trabajar a menos que tengan un permiso de trabajo. El permiso de trabajo estadounidense se llama Documento de Autorización de Empleo (EAD) y puede obtenerse inmediatamente después de que se apruebe su visado.

El EAD le permite trabajar legalmente en cualquier empresa estadounidense mientras su visado sea válido. Su cónyuge también puede obtener un EAD si cumple los requisitos. Una vez que renueve o amplíe el visado, deberá solicitar también la renovación de su EAD. Para obtener información sobre cómo solicitarlo, visite el artículo sobre el EAD.