Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Singapur

Guía completa sobre el proceso de solicitud y los requisitos del permiso de trabajo para Singapur

Singapur ofrece diferentes tipos de pases y permisos de trabajo para los trabajadores extranjeros, en función de las competencias y cualificaciones del trabajador.

El permiso de trabajo de Singapur para trabajadores extranjeros está disponible para los nacionales de determinados países de origen que deseen trabajar en los siguientes sectores:

  • Construcción.
  • Fabricación.
  • Astillero marítimo.
  • Procesos.
  • Servicios.

El permiso de trabajo de Singapur para los trabajadores extranjeros de los sectores mencionados es válido por un máximo de dos años y puede renovarse.

Hay diferentes requisitos según el sector en el que quieras trabajar.

¿Quién puede solicitar un permiso de trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros?

Sólo los nacionales de determinados países pueden solicitar este tipo de permiso de trabajo en Singapur. Los países elegibles difieren en función del sector específico.

Sectores de la construcción, los astilleros marinos y los procesos

Sólo puede obtener un permiso de trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros en los sectores de la construcción, los astilleros marítimos y los procesos si procede de uno de los siguientes países.

BangladésHong Kong*
IndiaMacao
MalasiaBirmania
República Popular China (RPC)Filipinas
Corea del SurSri Lanka
TaiwánTailandia

*Debe tener un pasaporte de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (HKSAR).

Sectores manufacturero y de servicios

Sólo puede obtener un permiso de trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros en el sector manufacturero y de servicios si procede de uno de los siguientes países.

Hong Kong*Macao
MalasiaRepública Popular China (RPC)
Corea del SurTaiwán

*Debe tener un pasaporte de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (HKSAR).

¿Cuáles son las condiciones del permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Singapur?

Cualquier persona que quiera ir a Singapur como trabajador extranjero tiene que cumplir las condiciones del permiso de trabajo de Singapur. Lo mismo ocurre con cualquier empleador de Singapur que quiera contratar a un trabajador extranjero.

Condiciones para el trabajador extranjero

  • Sólo puede trabajar para el empleador que figura en su tarjeta de permiso de trabajo.
  • No puedes montar tu propio negocio ni trabajar en ninguna otra ocupación.
  • Sólo puedes vivir en la dirección que se indica inicialmente. Si cambias de dirección, debes notificarlo a tu empleador, que a su vez debe notificarlo al Ministerio de Trabajo (MOM).
  • Debe llevar consigo la tarjeta de permiso de trabajo en todo momento. Puede ser objeto de una inspección por parte de un funcionario público.
  • A menos que el MOM lo haya aprobado, no puede casarse con un ciudadano o residente permanente de Singapur. Esto se aplica dentro y fuera de Singapur, e incluso después de que el permiso de trabajo haya expirado.
  • No puede dar a luz ni quedarse embarazada mientras tenga un Permiso de Trabajo, a menos que esté casada con un ciudadano de Singapur o un residente permanente con la aprobación del MOM. Esto se aplica incluso después de que el permiso de trabajo haya expirado.
  • Debe someterse a un examen médico realizado por un médico registrado en Singapur antes de empezar a trabajar. Su empleador debe organizarlo.

Condiciones para el empresario

Su empleador debe cumplir las siguientes condiciones:

  • Pagarte el salario mensual fijo que informaron al MOM que harían.
    • Deben pagar tu salario a través de una Cuenta de Nómina POSB, que deben crear para ti.
  • Deben asegurarse de que tienes un alojamiento adecuado.
  • Deben conseguirte un seguro médico que cubra lo siguiente
    • Un mínimo de 15.000 dólares al año.
    • Hospitalización y cirugía, incluso si la enfermedad no está relacionada con el trabajo.
  • Deben pagar la tasa mensual de los trabajadores extranjeros.
  • Deben obtener una fianza de seguridad para ti y todos los demás trabajadores extranjeros, a menos que el trabajador sea malayo.
    • La fianza se establece entre el empresario y el gobierno de Singapur. Sirve para garantizar que el trabajador extranjero y el empresario cumplirán las normas del permiso de trabajo. Si alguna de las partes no cumple las normas, el empleador tiene que pagar una multa de 5.000 dólares singapurenses.
  • No puede obtener ninguna ganancia monetaria o beneficio en relación con su empleo.
  • Tiene que anular tu permiso de trabajo en un plazo de 7 días tras la finalización de tu empleo.
  • Tiene que pagar tu repatriación.

Puede haber condiciones adicionales establecidas para el tipo específico de sector en el que desea trabajar.

¿Cuáles son los requisitos para el permiso de trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros?

Cuando su empleador presenta su solicitud de permiso de trabajo en Singapur, debe tener varios documentos de apoyo. Entre ellos:

  • Fotocopia del pasaporte en el que consten sus datos personales y las modificaciones realizadas en el mismo.
  • Fotocopia de sus certificados de estudios.
  • Si el empleador nunca ha contratado a trabajadores extranjeros antes:
    • Una fotocopia del perfil de su empresa en la ACRA (Autoridad Reguladora de la Contabilidad y las Empresas).
    • Una fotocopia de las tres últimas declaraciones mensuales de cotización al CPF de la empresa.
    • Si se trata de un establecimiento alimentario, una fotocopia de la licencia de establecimiento alimentario.

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de documentos requeridos. Las autoridades de Singapur se reservan el derecho de pedir cualquier documento adicional cuando usted y su empleador presenten la solicitud de permiso de trabajo en Singapur.

Solicitud de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Singapur

Es el empresario quien se encarga de solicitar un permiso de trabajo para el trabajador extranjero.

Esto significa que ya debe tener un empleador en Singapur que pueda solicitarlo en su nombre. El proceso de solicitud de un permiso de trabajo en Singapur para un trabajador extranjero es el siguiente:

Solicitar el permiso de trabajo

Cuando su empleador solicite su permiso de trabajo, no es necesario que usted esté en Singapur. Pero debe darle una carta de consentimiento por escrito. Esta carta autoriza al empresario a solicitarlo en su nombre y resuelve cualquier conflicto que pueda surgir en el futuro. A continuación, su empleador debe:

  • Inicie sesión en WP Online (la herramienta de solicitud en línea del MOM) para rellenar su solicitud
  • Pagar la tasa de tramitación del permiso de trabajo (35$).
  • Si la solicitud es aceptada: Imprimen la carta de aprobación en principio (IPA) que te permite entrar en Singapur.

Solicitar la expedición del permiso de trabajo

Antes de que tu empleador solicite la expedición de tu permiso de trabajo, tiene que obtener un seguro médico para ti, así como una fianza de seguridad. Tienes que estar en Singapur para esta parte del proceso de solicitud. Su empleador debe solicitarlo en los 14 días siguientes a su entrada en Singapur.

El proceso es el siguiente:

  • El empleador registra su dirección y número de teléfono a través del Servicio de Dirección de Trabajadores Extranjeros en Línea del MOM (OFWAS).
  • Se registran en el WP Online del MOM para solicitar la emisión del Permiso de Trabajo.
  • Deben proporcionar una dirección en la que puedas recibir tu Tarjeta de Permiso de Trabajo (pueden designar hasta tres personas para recibirla).
  • Pagan otra tasa de S$35 para que se emita la tarjeta.
  • Imprimen la carta de notificación, que:
    • Le permite entrar y salir de Singapur hasta que obtenga su Tarjeta de Permiso de Trabajo.
    • Le informa de si tiene que registrar su foto y sus huellas dactilares.

Una vez emitido su permiso, su empleador debe crear una cuenta de nómina POSB para usted, a través de la cual recibirá su salario.

Registrar su foto y sus huellas dactilares

Si su carta de notificación indica que tiene que registrar sus huellas dactilares y su fotografía, debe hacerlo en el plazo de 1 semana en el Centro de Servicios del MOM. Deberá concertar previamente una cita a través de la página web del MOM.

Tiene que llevar los siguientes documentos cuando acuda a su cita:

  • Su pasaporte (el original, no una copia).
  • Su carta de nombramiento.
  • Su carta de notificación.
  • Cualquier documento que se indique en la carta de notificación.

Recibirá su Tarjeta de Permiso de Trabajo en un plazo de cuatro días laborables desde que se inscriba y presente sus documentos.

Permiso de trabajo para la tasa y el contingente de trabajadores extranjeros

Todos los empresarios de Singapur que contratan a un trabajador extranjero con un permiso de trabajo están sujetos a una tasa y una cuota de trabajadores extranjeros. Esto significa que hay restricciones en cuanto al número de trabajadores extranjeros que pueden contratar y el empresario debe pagar una tasa mensual por cada uno de ellos.

La tasa de la tasa de los trabajadores extranjeros varía en función del sector específico y de la cualificación del trabajador extranjero. Sin embargo, la tasa mensual del trabajador extranjero puede oscilar entre S$300 y S$700.

El número de trabajadores extranjeros que un empresario puede contratar depende del número de trabajadores locales que tenga. Una empresa puede tener como máximo un 60% de su plantilla total formada por trabajadores extranjeros.

Exención de la tasa a los trabajadores extranjeros

El empresario puede solicitar una exención de la tasa para trabajadores extranjeros en las siguientes ocasiones:

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