Permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros en Singapur

Guía completa para obtener un permiso de trabajo FDW en Singapur, los requisitos y las preguntas frecuentes

Los extranjeros pueden venir a Singapur a trabajar con el permiso de trabajo de Singapur para trabajadores domésticos extranjeros (FDW). Los trabajadores domésticos extranjeros trabajan en el hogar de un empleador de Singapur realizando tareas domésticas y del hogar.

El permiso de trabajo FDW es sólo uno de los diferentes tipos de pases y permisos de trabajo que Singapur ofrece a los trabajadores extranjeros. Sin embargo, no todo el mundo puede solicitar un FDW en Singapur. Sólo los nacionales de determinados países pueden optar a él. Además, hay requisitos que los posibles empleadores deben cumplir también.

Criterios de elegibilidad para FDW en Singapur

Tanto el trabajador doméstico extranjero como el empleador deben cumplir ciertos criterios para poder obtener un permiso de trabajo.

Criterios de elegibilidad para el empresario

  • El empresario debe tener al menos 21 años de edad.
  • El empleador no puede estar en quiebra.
  • El empresario no puede tener ningún trastorno o discapacidad mental que pueda afectar a su capacidad para supervisar a los trabajadores extranjeros y encargarse de su bienestar.

Criterios de elegibilidad para el trabajador doméstico extranjero

  • La trabajadora del hogar debe ser una mujer.
  • Debe tener más de 23 años y menos de 50 en el momento de presentar la solicitud.
    • Las solicitantes de más de 50 años no pueden solicitarlo por primera vez. Sólo pueden renovar su permiso de trabajo.
  • Debe ser de uno de los siguientes países:
    • Bangladesh
    • Camboya
    • Hong Kong
    • India
    • Indonesia
    • Macao
    • Malasia
    • Myanmar
    • Filipinas
    • Corea del Sur
    • Sri Lanka
    • Taiwán
    • Tailandia
  • Debe tener al menos 8 años de educación formal.

Condiciones para emplear a un trabajador doméstico extranjero en Singapur

Cuando un empleador contrata a un trabajador doméstico extranjero, debe ser consciente de que el trabajador doméstico extranjero:

  • Debe tener un permiso de trabajo válido.
  • Sólo puede trabajar para un empleador.
  • Sólo realiza tareas domésticas/del hogar.
  • Sólo trabaja en el domicilio del empleador.
    • La excepción es si cuida a los hijos o a los padres mayores del empleador en otro lugar durante el día.
  • Tiene que vivir en el mismo domicilio que su empleador.
  • No puede aceptar ningún otro trabajo, ni siquiera a tiempo parcial.
  • Tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado a la semana.

Además, existen ciertas condiciones y requisitos que deben cumplir tanto el trabajador autónomo como el empresario. Entre ellos se encuentran:

Seguro de salud

El empleador tiene que contratar un seguro médico para los trabajadores domésticos extranjeros:

  • Al menos 15.000 dólares al año durante su estancia en Singapur.
  • Hospitalización, urgencias médicas y cirugías.

Además, el empresario también debe contratar el Seguro de Accidentes Personales (PAI) que le corresponde:

  • Es un mínimo de 60.000 dólares estadounidenses.
  • Cubre los accidentes súbitos e inesperados que puedan provocar lesiones permanentes o la muerte del ayudante.

Examen médico

Dentro de las dos semanas siguientes a la llegada de la trabajadora doméstica extranjera a Singapur, el empleador debe enviarla a someterse a un examen médico en un médico registrado en Singapur. El empleador y la trabajadora doméstica extranjera deben tener el formulario de examen médico, que puede descargarse del sitio web del Ministerio de Asuntos Exteriores cuando acudan al examen.

El médico comprobará si la trabajadora doméstica es apta para trabajar y si da positivo en las pruebas de tuberculosis, VIH, sífilis o malaria.

La trabajadora doméstica no obtendrá un permiso de trabajo si no supera el examen médico.

También tendrá que someterse a un examen médico cada seis meses mientras dure su permiso de trabajo.

Programa de Orientación a los Empresarios (POE)

Los empleadores que solicitan un permiso de trabajo para un trabajador extranjero por primera vez (así como los empleadores que han cambiado repetidamente de trabajadores extranjeros) tendrán que asistir al Programa de Orientación para Empleadores (EOP).

Deben asistir al programa, que dura tres horas, al menos dos días antes de solicitar el permiso de trabajo para el FDW.

Puede realizarse en un aula o en línea.

Programa de instalación (SIP) para la FDW

Una trabajadora doméstica extranjera que viene a trabajar a Singapur por primera vez tiene que asistir a un Programa de Asentamiento. Debe asistir al programa dentro de los tres primeros días de entrar en Singapur. El programa sólo dura un día y abarca los siguientes temas:

  • Introduce el FDW en Singapur.
  • Seguridad en el hogar.
  • Las condiciones de empleo.
  • La gestión del estrés y la dirección.

La trabajadora doméstica no puede empezar a trabajar hasta que no haya asistido al programa.

Fianza de seguridad

Los empleadores tienen que comprar bonos de seguridad para cada trabajador extranjero que tengan, a menos que sea malayo. La fianza funciona como un seguro por el que el empleador pagará una cuota de hasta 5.000 dólares australianos al gobierno si incumple las normas relativas a la contratación de un ayudante extranjero.

El empresario tiene que pagar la fianza si:

  • El empleador o el trabajador infringe alguna de las normas del permiso de trabajo o de la fianza.
  • El empleador no paga a tiempo el salario de la trabajadora doméstica.
  • Si el empleador no se asegura de que la trabajadora doméstica haya regresado a su casa una vez finalizado el permiso de trabajo.
  • Si la trabajadora doméstica desaparece.
    • Si el empleador se esfuerza por encontrarla, por ejemplo, acudiendo a la policía, sólo tendrá que pagar la mitad de la fianza.

Tasa FDW

El empresario tiene que pagar una tasa mensual por los trabajadores domésticos extranjeros que tenga. El empleador tiene que pagar una tasa de la siguiente manera:

  • Para un primer FDW: S$300 por mes
  • Para un FDW posterior: S$450 al mes
  • En caso de concesión de la tasa (si el empleador tiene un hijo, una persona con discapacidad o una persona mayor en el hogar) S$60 al mes.

Documentos necesarios para un permiso de trabajo para un trabajador doméstico extranjero en Singapur

Cuando el empleador de Singapur presenta la solicitud de permiso de trabajador doméstico extranjero, debe adjuntar varios documentos justificativos. Entre ellos:

  • Si el empleador es ciudadano de Singapur: Copia de su documento de identidad.
  • Si el empleador no es ciudadano de Singapur: Copia de su tarjeta de empleo/dependiente.
  • Si el empleador es titular de un LTVP:
    • Copia de su LTVP Pass
    • Copia del certificado de nacimiento de su hijo o del carné de estudiante (si procede)
  • Documentos que acrediten los ingresos del empleador, así como los ingresos de su cónyuge.
  • Copia del pasaporte del FDW.
  • Si el FDW es de Malasia:
    • Una copia de su documento de identidad.
    • Una copia de su certificado SPM (Certificado de Educación de Malasia)
  • Copias de los certificados de nacimiento de los hijos del empleador (si procede)
  • Copia de los documentos de identidad de los padres o suegros del empleador.

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de los documentos. El Ministerio de Trabajo se reserva el derecho de solicitar cualquier documento adicional que considere oportuno.

Todos los documentos presentados tienen que estar en inglés. Si no lo están, deben ser traducidos por un traductor oficial.

¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros?

Es el empleador quien se encarga de presentar la solicitud para contratar a un trabajador doméstico extranjero en Singapur. También puede designar a una agencia de empleo para que presente la solicitud en su nombre.

Hay dos formas de presentar la solicitud: en línea y manualmente.

Solicitudes en línea

El proceso de solicitud en línea de un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:

  • La FDW entrega una carta de consentimiento al empleador, declarando que está de acuerdo en ser empleada.
  • El empleador se conecta a la herramienta de solicitud en línea del Ministerio de Trabajo y rellena la solicitud.
  • Adjunta los documentos requeridos (véase más abajo).
  • El empleador paga la tasa de tramitación de la solicitud (35 dólares australianos).
  • Si la solicitud es aprobada: Recibirán una carta de aprobación en principio (IPA)/carta de notificación, que deberán entregar al FDW. La carta le permite entrar en Singapur.
    • El tiempo de tramitación en línea de la solicitud del permiso de trabajo FDW es de aproximadamente 1 semana.

Aplicar manualmente

El proceso de solicitud manual de un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:

  • La trabajadora extranjera entrega una carta de consentimiento al empleador, en la que declara que está de acuerdo con ser empleada.
  • El empleador descarga el formulario de solicitud de permiso de trabajo del sitio web del MOM.
  • Adjunta todos los documentos necesarios (véase más abajo).
  • Pagan la tasa de tramitación de S$35 y guardan el recibo.
  • Presentan la solicitud en una sucursal de SingPost para poder enviarla por correo al Ministerio de Trabajo.
  • Si la solicitud es aprobada: El Ministerio de Trabajo envía al empleador la carta de aprobación en principio (IPA) o la carta de notificación, que debe entregar a la trabajadora extranjera. La carta le permite entrar en Singapur.
    • El tiempo de tramitación de la solicitud manual del permiso de trabajo FDW es de unas 3 semanas.

Una vez que la solicitud (ya sea en línea o manualmente) ha sido aprobada y el trabajador extranjero ha viajado a Singapur, el empleador tiene que solicitar la expedición del permiso de trabajo.

Solicitud de expedición del permiso de trabajo

El trabajador doméstico extranjero tiene que asistir al Programa de Asentamiento (SIP) y al examen médico antes de que el empleador solicite la expedición del permiso.

El proceso de solicitud de expedición del permiso de trabajo es el siguiente:

  • El empleador se conecta y realiza las solicitudes en la herramienta de solicitud en línea del MOM.
  • Indican la dirección donde el MOM puede entregar la tarjeta.
  • Pagan la tasa de S$35 estadounidenses.
  • Imprimen el Permiso de Trabajo Temporal, que:
    • Permite al trabajador extranjero entrar y salir de Singapur hasta que obtenga su tarjeta.
    • Permite al trabajador extranjero empezar a trabajar.
    • Notifica a la trabajadora extranjera si debe registrar sus huellas dactilares y su foto.

Registro de las huellas dactilares y la foto

Si en el Permiso de Trabajo Temporal se indica que la trabajadora doméstica tiene que registrar su foto y sus huellas dactilares, deberá hacerlo en el plazo de una semana en el Centro de Servicios MOM.

Tiene que llevar su pasaporte, la carta de nombramiento y el permiso de trabajo temporal.

El MOM enviará la Tarjeta de Permiso de Trabajo a la dirección del empleador dentro de los cuatro días hábiles siguientes a la inscripción.

Renovación del permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros

El permiso de trabajo para un trabajador doméstico extranjero es válido por un máximo de 2 años, y puede renovarse. Una vez renovado, es válido por otros dos años.

El Ministerio de Trabajo envía al empleador una carta de renovación ocho semanas antes de que expire el permiso del trabajador doméstico extranjero.

Tras recibir la carta de renovación del FDW, el empresario puede presentar la solicitud de renovación en línea.

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