Permiso de trabajo de formación en Singapur

Guía completa para obtener un permiso de trabajo de formación en Singapur

Singapur permite a los trabajadores y estudiantes extranjeros realizar prácticas en una empresa de Singapur a través del Permiso de Trabajo de Formación.

El permiso de trabajo para formación se expide a los trabajadores extranjeros semicualificados o no cualificados o a los estudiantes, y es uno de los muchos tipos de permisos y pases de trabajo que ofrece Singapur.

Estos pases y permisos de trabajo se basan en la cualificación del trabajador extranjero y en el tipo de trabajo que va a realizar. Así, si quiere formarse para un puesto ejecutivo, directivo o especializado en una empresa de Singapur, por ejemplo, puede optar al Pase de Empleo para Formación en lugar del Permiso de Trabajo para Formación.

¿Quién puede obtener un permiso de trabajo para formación?

Puede obtener un Permiso de Trabajo para Formación si es uno de los siguientes:

  • Un estudiante extranjero que esté estudiando en una institución educativa en Singapur. La formación debe formar parte de su curso educativo.
  • Un empleado semicualificado o no cualificado de una empresa extranjera que vaya a realizar una formación en una empresa relacionada en Singapur.

Documentos necesarios para una solicitud de permiso de trabajo para formación

Cuando su empleador solicite su Permiso de Trabajo para Formación, deberá tener varios documentos que respalden la solicitud. Entre ellos:

  • Una carta de su empleador, que incluya lo siguiente
    • Información sobre el objetivo y la duración de la formación.
    • Un plan de formación detallado.
    • Confirma tu empleo en su empresa durante el periodo de formación.
    • Asegura que es responsable de enviarte de vuelta a tu país de origen una vez finalizada la formación.
    • Prueba de la relación entre las dos empresas (si eres empleado de una empresa extranjera).

Documentos necesarios si es usted estudiante:

  • Una copia de su carné de estudiante.
  • Una carta que contenga la siguiente información
    • Prueba de que la formación forma parte de su curso.
    • La duración de la formación.
    • Su campo de estudio.
    • La duración de tu curso.
    • La fecha de su inscripción en el curso.
    • Fecha prevista de graduación.

Además, es posible que también tenga que presentar:

  • Fotocopia de la página de datos personales de su pasaporte y de cualquier modificación.
  • Una fotografía de tamaño carné conforme a los requisitos de Singapur en materia de fotografía.
  • Fotocopias de sus certificados de estudios.
  • Carta de tu centro educativo en la que se indique que esta formación forma parte de tu curso.
  • Carta de su escuela confirmando que está inscrito en la institución educativa y que está tomando esa clase en particular.

Documentos necesarios para obtener el Permiso de Trabajo de Formación:

  • Un formulario de solicitud de Permiso de Trabajo para Formación cumplimentado.
  • Fotocopia de la página de datos personales de su pasaporte y de las posibles modificaciones.
  • Su tarjeta de desembarco/embarque.
  • Un formulario de fianza de seguridad cumplimentado, que debe obtener su empleador.

Ten en cuenta:

Todos los documentos deben estar en inglés. Los documentos que no estén en inglés deben ser traducidos por un traductor oficial.

¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para formación?

Es su empleador en Singapur quien se encarga de solicitar su Permiso de Trabajo para Formación. El proceso de solicitud se divide en tres partes:

Solicitar el permiso de trabajo para formación

Si usted es un empleado extranjero que no está estudiando en Singapur, no tiene que estar en Singapur para esta parte del proceso de solicitud. Su empleador solicita su Permiso de Trabajo para Formación en línea. Sólo deberá viajar a Singapur una vez que la solicitud haya sido aprobada.

  • Tu empleador lo solicita a través de WP Online, la herramienta de solicitud en línea del MOM para los permisos de trabajo.
  • Pagan la tasa de tramitación de la solicitud (S$35).
  • Comprueban el estado de la solicitud al día siguiente, y continúan si está en «Documentos pendientes».
  • Imprimen la carta de aprobación provisional.
  • En un plazo de diez días, su empleador debe presentar copias electrónicas/escaneadas de todos los documentos requeridos (véase más abajo), así como la carta provisional a través de iSubmit.

El tiempo de tramitación de la solicitud de un permiso de trabajo para formación es de unas tres semanas. Una vez aprobado, su empleador tiene que imprimir la carta de aprobación en principio (IPA), que le permite entrar en Singapur.

Sin embargo, antes de viajar a Singapur, su empleador debe hacer lo siguiente:

  • Comprar una fianza de seguridad para usted.
    • La fianza se establece entre el empleador y el Gobierno de Singapur. Sirve para garantizar que tanto tú como tu empleador cumplís las normas del permiso de trabajo. Si alguna de las partes no cumple con las normas, el empleador tiene que pagar una multa de 5.000 dólares singapurenses.
  • Contrata tu seguro médico. Tu seguro médico debe cubrir:
    • Al menos 15.000 dólares australianos.
    • Hospitalización e intervención quirúrgica por cualquier afección médica, esté o no relacionada con tu trabajo.

Solicitar la expedición del permiso de trabajo

Después de entrar en Singapur, su empleador debe registrar su lugar de trabajo y su dirección de residencia a través del Servicio de Direcciones de Trabajadores Extranjeros en Línea (OFWAS) del MOM.

Después de registrar las direcciones, pueden solicitar la expedición de su permiso. El proceso es el siguiente:

  • Se registran en WP Online.
  • Presentan todos los documentos requeridos (ver más abajo).
  • Pagan la tasa para obtener el permiso de trabajo (35 dólares).
  • Imprimen la carta de notificación, que:
    • Te permite entrar y salir de Singapur hasta que recibas tu tarjeta de permiso de trabajo.
    • Le informa de si tiene que registrar sus huellas dactilares y su fotografía.

Registrar sus huellas dactilares y su fotografía

Si en su carta de notificación se indica que tiene que registrar su fotografía y sus huellas dactilares, deberá hacerlo en el plazo de una semana en el Centro de Servicios del MOM. Su empleador tiene que concertar una cita para usted de antemano.

Cuando se presente en la fecha de su cita, deberá llevar los siguientes documentos:

  • Su pasaporte.
  • La carta de nombramiento.
  • La carta de notificación.
  • Cualquier documento que figure en la carta de notificación.

Una vez que se haya inscrito y sus documentos hayan sido verificados por el MOM, recibirá su tarjeta de permiso de trabajo para formación en unos cuatro días laborables.

¿Se puede renovar el permiso de trabajo para formación?

El Permiso de Trabajo para Formación tiene una validez máxima de seis meses y no se puede renovar ni prorrogar.

Sin embargo, los empleados extranjeros de una empresa extranjera pueden solicitar otro Permiso de Trabajo para Formación cuando hayan transcurrido como mínimo seis meses desde que expiró su último PTT.

En cambio, los estudiantes extranjeros no pueden obtener más de un Permiso de Trabajo para Formación durante la duración de sus estudios.

¿Existe una tasa y una cuota para el titular de un permiso de trabajo para formación?

Sí, a diferencia de lo que ocurre con los titulares de un permiso de trabajo para formación, los empresarios de Singapur tienen que pagar una tasa y están sujetos a cuotas para sus empleados extranjeros con un permiso de trabajo para formación.

Esto significa que el empresario tiene que pagar una cuota mensual por cada trabajador extranjero que tenga. El número de trabajadores extranjeros también está limitado por lo que se conoce como Límite de la Relación de Dependencia (RCD). Significa que hay un número determinado de trabajadores extranjeros que un empresario puede contratar, y que debe ser proporcional al número de trabajadores locales que tiene.

La cuota y la tasa máximas también cambian en función del sector laboral específico: construcción, fabricación, astilleros marítimos, procesos o servicios. Por ejemplo, en el sector de la construcción, un empleador puede contratar a 7 trabajadores extranjeros por cada empleado local que gane el salario de calificación local. En el sector de la fabricación, hasta el 60% de la plantilla total de una empresa puede ser de empleados extranjeros.

El Ministerio de Trabajo es el encargado de expedir los pases y permisos de trabajo, por lo que también ajusta las tasas de gravamen y los porcentajes de las cuotas. El Gobierno de Singapur revisa y ajusta periódicamente estas tasas. Las tasas de gravamen pueden oscilar entre 300 y 800 dólares singapurenses por trabajador, en función de la cualificación del trabajador extranjero y de su sector de trabajo.

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