Si eres una niñera malaya, puedes trabajar como niñera interna en Singapur.

Singapur ofrece muchos tipos de pases y permisos de trabajo, uno de los cuales es el permiso de trabajo para niñeras internas. Se ofrece a los malayos que quieran venir a Singapur para ayudar a cuidar a un recién nacido durante las primeras 16 semanas de su nacimiento.

Requisitos para obtener un permiso de trabajo de niñera en régimen de internado en Singapur

Existen requisitos de elegibilidad que deben cumplir tanto la niñera como el empleador.

Criterios de elegibilidad para el empresario

Para poder contratar a una niñera extranjera para cuidar a su recién nacido, el empleador debe cumplir los siguientes criterios:

• Tienen al menos 21 años.
• El recién nacido tiene menos de 4 meses.
• Obtendrán un permiso de trabajo para la niñera.
• Pagarán una tasa mensual por la niñera:
  • Si el recién nacido es ciudadano de Singapur, la tasa es de 60 dólares singapurenses al mes.
  • Si el recién nacido no es ciudadano de Singapur, la tasa es de 265 dólares singapurenses al mes.
  • Deberán contratar un seguro médico para la niñera de al menos 15.000 dólares singapurenses.

Criterios de elegibilidad para la niñera interna

Para optar a ser niñera interna en Singapur debe cumplir los siguientes criterios de elegibilidad:

• Eres malayo.
• Tiene entre 23 y 70 años.
• Va a trabajar en la residencia de su empleador.

Condiciones para contratar a una niñera interna en Singapur

Las condiciones que deben cumplir la niñera y el empleador son:

• El empleador tiene que conseguir un permiso de trabajo para la niñera.
• La niñera sólo puede trabajar para el empleador indicado en el permiso de trabajo.
• La niñera sólo puede trabajar en la dirección residencial indicada en el permiso de trabajo.
  • A menos que esté en otra dirección durante el día para cuidar a su recién nacido.
• La niñera no puede trabajar en ningún otro sitio, ni siquiera a tiempo parcial.

Si un empleador contrata a una niñera interna de forma ilegal, puede tener que pagar una multa de hasta 10.000 dólares australianos.

Si contratan a una niñera interna sin un permiso de trabajo válido, podrían recibir una multa de entre 5.000 y 30.000 dólares australianos, o incluso arriesgarse a ser encarcelados hasta un año.

¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para niñera de régimen interno en Singapur?

Es su empleador o una agencia de empleo designada quien debe solicitar el permiso de trabajo para una niñera interna en Singapur.

Pueden aplicarse:

• No antes de cuatro semanas antes del nacimiento del niño.
• Hasta 16 semanas después del nacimiento del niño.

La solicitud se presenta en línea. La solicitud para obtener un permiso de trabajo para una niñera interna en Singapur es la siguiente:

• Tú (la niñera) escribes una carta de consentimiento, en la que aceptas ser contratada y das tu consentimiento para presentar la solicitud.
• El empleador o la AE se conecta al servicio electrónico del Ministerio de Trabajo y rellena el formulario de solicitud.
• Adjunta todos los documentos requeridos (véase más abajo).
• El empleador o el AE paga la tasa de tramitación de la solicitud (35 dólares singapurenses).

El tiempo de tramitación de un permiso de trabajo de niñera en régimen de internado suele ser de una semana aproximadamente.

Debido al poco tiempo que va a trabajar en Singapur como niñera interna, obtendrá una carta de permiso de trabajo en lugar de un carné.

Documentos necesarios para una solicitud de permiso de trabajo de niñera en régimen de internado

Al presentar una solicitud de permiso de trabajo para una niñera de internamiento, usted y su empleador deben disponer de los siguientes documentos:

• Si el empleador es ciudadano de Singapur o residente permanente: Copia de su documento de identidad.
• Si el empleador no es ciudadano de Singapur o residente permanente: Copia de su pasaporte o pase de empleo o de dependiente.
• Copia de su pasaporte/documento de viaje.
• Copia de su documento de identidad.
• Copia de una carta de un médico que indique la fecha prevista de nacimiento del niño.
  • Si el niño ya ha nacido: Certificado de nacimiento/notificación de nacimiento vivo.
• Copia de su certificado de estudios.

La validez del permiso de trabajo para la niñera de régimen interno

Puede trabajar como niñera interna en Singapur durante un máximo de 16 semanas a partir del nacimiento del niño. Esto significa que si te emplean después del nacimiento del niño, tu permiso de trabajo como niñera será más corto.

Sin embargo, también recibirá un pase de visita de una sola entrada cuando pase por inmigración. Si su pase de visita es más corto que la validez de su permiso de trabajo, su empleador tiene que solicitar la prórroga de su estancia.

Una vez que su permiso de trabajo expira (o usted deja de trabajar para él) su empleador tiene que entrar en el eService del MOM y cancelarlo. Su empleador debe cancelar su Permiso de Trabajo o bien:

• Un día después de que caduque.
• En el plazo de una semana después de haber dejado de trabajar para ellos.

No puede trabajar en Singapur después de que su empleador haya cancelado el permiso de trabajo, incluso si todavía tiene un pase de visita válido.

¿Es posible prorrogar un permiso de trabajo de niñera en régimen de internado?

No, un Permiso de Trabajo para niñera interna no se puede prorrogar. Sin embargo, si cuando entró en Singapur, los servicios de inmigración le dieron un Pase de Visita que es más corto que su Permiso de Trabajo, su empleador tiene que solicitar la prórroga de su estancia. También tendrá que presentar una solicitud para prorrogar su estancia si sale temporalmente de Singapur mientras su Permiso de Trabajo sigue siendo válido. Esto se debe a que su Pase de Visita sólo es válido para una entrada.

Pueden solicitar la prórroga de su estancia a través de iSubmit (el servicio electrónico del MOM para los pases de trabajo). Tienen que adjuntar los siguientes documentos:

• Copia de su carta de solicitud: electrónica o escaneada.
• Copia de su pasaporte.
• Copia de su tarjeta de desembarco/embarque.
• La notificación de expedición de su permiso de trabajo.

El tiempo de tramitación de la prórroga de la estancia de una niñera de confinamiento suele ser de unos 14 días, por lo que hay que asegurarse de solicitarla con antelación. Tendrá que salir de Singapur si su pase de visita caduca antes de recibir la prórroga.

Si desea seguir trabajando para su empleador una vez transcurridas las 16 semanas, necesitará un permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros (FDW).